Экспресс-тест системы подбора персонала
Чтобы найти "нужного" специалиста, Вам нужно выполнить 7 шагов рекрутинга.

Ответьте на вопросы, чтобы увидеть свои слабые места и найти точки роста! Вам нужно максимально точно определить шаг ступора и подробно описать, в чем причина.
 
1. Вы сформулировали четкие требования к «нужному» для компании специалисту?
2. Вы составили уникальный текст вакансии и разместили его на Job-сайтах(Work.Ua, Rabota.Ua и другие)?
3. Вы работаете с откликами на Ваши объявления, проводите предварительное телефонное интервью?
4. Вы занимаетесь самостоятельным поиском резюме кандидатов и проводите телефонные интервью?
5. Вы проводите структурированное собеседование с отобранными кандидатами?
6. Вы сначала проводите презентацию компании, затем делаете предложение о выходе на работу лучшим кандидатам?
7. Вы проводите адаптацию нового сотрудника: закрепляете за ним наставника, ежедневно интересуетесь его выполненной работой, подводите итог после испытательного срока?
8. Что Вы хотите изменить в Вашем подборе персонала?
 
Отлично!
Ваши ответы будет обрабатывать не робот, а личный эксперт. Поэтому ответ и рекомендации по улучшению процесса поиска и подбора персонала Вы получите в течение 24-х часов на указанную электронную почту.
Внесите свои данные, чтобы получить ответ:
Ваше имя
Ваш E-mail
Ваш контактный телефон
Вы соглашаетесь на обработку ваших данных.
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website